Estrategia y Cambio: Las edades del siglo XXI

A ver cómo toco este tema, respetando la norma no escrita de este blog, de evitar «temas politizados», ni posts kilométricos…

El problema para mí no es si la jubilación es a los 65 o a los 67. El problema para mí es el propio concepto de edad en las empresas actualmente.

Si las estadísticas dicen que se accede a los primeros empleos alrededor de los 22 años -si no son cualificados- y alrededor de los 27 los cualificados- y la tozuda realidad nos recuerda que cuando un empleado de 50 años pierde su trabajo, cae en el pánico de volver nunca más a ser contratado, ¿entonces, de qué estamos hablando?

Si hay varias generaciones de adultescentes, que siguen con la Nintendo a los 35, y tienen su primer hijo a los 38, ¿es que van a terminar de criar a sus hijos desde el paro, desde la prejubilación o desde dónde, si les pilla un despido a los 52, por poner un ejemplo? Porque esos adultescente tendrán hijos de 14 años a esa edad!!

Una de las cosas que más me impactó cuando asumí la posición de CEO de un grupo multinacional en Alemania, hace ya más de 10 años, era que nuestra Directora de recursos humanos tenía 62 años, y por supuesto, era altísmamente eficaz, además de aportar un enorme conocimiento de la empresa, en la llevaba varios años. Y algo similar me ocurrió hace algunos años dirigiendo una empresa en Francia. No estaba acostumbrada yo a eso.

Anteayer, viajando hacia Alemania, escuché por casualidad, una conversación entre dos ejecutivos españoles, de esos que, como yo, trabajan varias semanas al mes fuera del país. No pude evitar escuchar, y no puedo evitar traer la conversación a este post. Trabajaban ambos en el sector del automóvil, y en una de las partes más «densas» de su charla, se explicaban uno al otro sus planes de carrera. El comentario era: «ahora, estamos por suerte, con un equipo directivo de 44, 46, 48 años. Fíjate, gente joven, de nuestra edad. es el momento de hacernos valer, de hacer una buena carrera internacional. Diez años con este ritmo, y despúes, se acabó»

Juro que se me atragantaron por 2 veces los snacks de la línea aérea.
Primero: mientras ellos consideraban que «la gente joven, como ellos, de 48 años» tomaba el poder, su empresa prejubila ingentes cantidades de personal a los 50 años!! Y todos sabemos que esas gentes, pasarán a formar parte de las enormes bolsas de los «parados de larga duración»

Segundo. si son jóvenes a los 48 -cosas que yo comparto- por qué planean que su carrera se termine a los 58??!!

Estamos asistiendoa un despropósito brutal. A saber, la esperanza de vida en los países desarrollados se alarga hasta rozar casi los 85 años hoy, lo cual quiere decir, que se alargará hasta casi lo 90 años en las próximas dos décadas.

Al mismo tiempo, en los países desarrollados, la formación básica de las clases media, incluye estudios universitarios, y en el caso de las élites, formaciones de post-grado, que llevan a que los primeros trabajo «estables» se consiguen entre de los 25 y los 28 años.

Y por otro lado, tenemos en activo a una enorme masa de asalariados, con escasa formación, que inició su vida laboral a los 20 años, y que hoy, si pierde su empleo alrededor de la cincuentena, es sistemáticamente rechazado por las empresas, que argumentarán que buscan gente joven.

¿Dónde estamos situados en ésta discusión? ¿por qué obviamos en la reflexión que la mayoría de los ricos e inmensamente poderososos que en el mundo deciden tienen más de 70 años?

Sin ir más lejos, me he tomado el trabajo de repasar la lista de asistentes a Davos 2010. Entre los líderes figuran

Klaus Schwab – 72 años – alma mater de World Economic Forum (Davos)

Warren Buffet – 80 años – CEO of Berkshire Hathaway Inc. y Gurú de los inversionistas que el mundo hay –

Dominique Strauss-Kahn -61 años -Presidente del Fondo Monetario Internacional –

...y si queremos hacer la lista más » de andar por casa», podríamos incluír a

Amancio Ortega – 74 años – Presidente y accionista mayoritario del grupo Inditex –
Isidoro Alvarez – 75 años – Presidente y accionista mayoritario de El Corte Inglés –
Emilio Botín – 76 años – Presidente y accionista de referencia del Grupo Santander –

No voy siquiera a mencionar que varios de estos insignes empresarios, tienen «delfines», aún en períodos de rodaje, esperando la sucesión, como la mismísima Ana Patricia Botín, con sus 50 años ya cumplidos, o SAR Don Felipe de Borbón, que lleva a sus niñas a la guardería con sus flamantes 42 años.

Y en el fragor de esta batalla de edades, me asaltan algunas preguntas especialmente crueles:

¿es que solo los trabajadores no cualificados envejecen?

¿es que se puede empezar a trabajar a los 30 años, si se es un trabajador cualificado, para ser expulsado del mercado a los 50 , si se cruza un ERE en tu vida?

¿quieren los más poderosos perpetuarse en el poder, teniendo sin embargo en sus empresas, ingentes masas de mileuristas adultescentes, que ignoran lo que es un sindicato o una huelga?

No sé si he conseguido mi propósito de la primera línea del post, pero os confieso que no podía dejar de hacer esta reflexión con vosotros.